달램 블로그

아무리 열심히 구성원들의 목소리에 귀 기울이고 조직문화를 개선하고자 해도, 경영진의 지원이 없다면 실제 변화까지 만들기는 어렵습니다. 오늘은 HR이 열심히 하는 일이 물거품이 되지 않도록 경영진 설득을 통해 성과로 이끌어내는 방법 4가지를 준비했습니다.

KPI 지표를 고민하고 있는 조직문화 담당자라면? 오늘 글에서 4가지 지표를 추천해 드립니다. 각 지표를 사용할 때, 어떤 효과를 얻을 수 있고 반대로 어떤 맹점이 있는지 상세하게 풀어볼게요.

없애도 없애도 돌아오는 부서간 갈등, 없애야 할 대상이 아닐 수 있습니다. 부서간 갈등 해결방안과 좋은 갈등, 나쁜 갈등의 차이, HR의 4가지 개입 포인트까지 확인해 보세요.

협업하자는 결론이 나도 팀에 돌아오면 제자리인 경험, HR 담당자라면 한번쯤 해보셨을텐데요. 부서 간 사일로를 만드는 사내 구조 4가지와 HR의 개입 포인트를 확인해 보세요.

"복지 성과를 보여달라"는 말에 매번 막히고 계신가요? 그래서 오늘은 직원 복지 효과 측정이 구조적으로 어려운 이유와 그럼에도 측정하기 위한 세 가지 방법을 준비했습니다.

복지 효과가 낮은 이유를 4가지 기준으로 정리했습니다. 참여율·만족도·단가·운영 부담, 역할마다 다른 정의와 각각의 맹점, 우리 회사 자가 진단까지 확인해 보세요.

2026년 5월 12일, 달램이 코엑스 그랜드볼룸에서 열린 원티드 하이파이브 2026 HR Day에 참여했습니다. AI 키워드가 가득했던 행사장에서 일부러 'AI'를 뺀 한 줄, 그리고 HR 담당자분들이 직접 남기신 115장의 손글씨 이야기가 담긴 뜨거운 현장으로 지금 바로 함께 가보실까요?

동반 의존성 가족을 경험하며 심리상담사의 길을 선택한 이옥성 상담사, 15년간 쌓아온 그의 철학은 '자기 이해'입니다. 부부, 대학생 상담에 이어 달램에서 직장인들의 마음 건강을 돌보기까지 그의 이야기를 만나보세요.

복지를 아무리 늘려도 퇴사자가 늘어난다면 문제는 다른 곳에 있을 수 있습니다. HR 담당자가 한 달 동안 직접 적용해 볼 수 있는 '진짜' 직무 스트레스 원인을 찾는 3단계 가이드를 준비했습니다.

한정된 케이스에서 벗어나 다양한 기업 현장으로 향한 정현준 달래머의 이야기를 담았습니다. 세종에서 KB 44층까지, 달램과 함께하며 경험한 10년 차 물리치료사의 변화와 성장을 만나보세요.

"도입해도 아무도 안 쓰면?" 이 고민을 해결한 국내 기업 3곳의 사례를 준비했습니다. 번아웃 감소부터 퇴사율 방어까지, 검증된 EAP 운영 전략과 경영진 설득 자료를 확인해 보세요.

인사담당자를 위한 직무 스트레스 관리 완벽 가이드를 준비했습니다. KOSS 검사 후 우선순위 설정부터 EAP 연계, 조직 개선까지 실행 가능한 3단계 전략을 확인하고, 인재 리텐션을 올려 보세요.

달래머 역량 강화 교육 5회차가 열렸습니다. 12월에는 멘탈케어 세션으로 자유심리상담센터 센터장과 함께 교류분석 상담이론의 게임에 대해 알아보았습니다.

이강희 달래머가 병원을 나와 프리랜서로 홀로 서기까지 달램과 함께한 이야기를 준비했습니다. 교정테라피가 직장인과 기업 모두에게 효과적인 이유, 그리고 달래머로 일하는 방식과 가치까지 확인해 보세요.