안녕하세요, 달램지기입니다 🙂
테슬라는 태양광 에너지로 세상을 움직이고, 배터리로 작동하며, 전기차로 운송하는 세상을 꿈꾸는 기업입니다. 테슬라 사이버트럭, 모델y, 모델s 등으로 유명하기도 하죠. 그렇다면 지속 가능한 미래를 꿈꾸는 테슬라의 복지는 어떠할까요? 이번 콘텐츠에서는 직원들의 신체, 정신, 재정, 그리고 사회적 웰빙까지 세심하게 챙기는 테슬라의 복지를 자세히 알아보겠습니다!
*이번 콘텐츠는 PerkUp의 Tesla 편을 참고했습니다.
테슬라 임직원들을 위한 제품 할인 혜택
테슬라는 여행, 자녀 양육, 그리고 여가생활 등과 같이 자사 제품과 서비스에서 임직원들에게 최대 35%까지 할인 혜택을 제공합니다. 테슬라 제품은 직원들 사이에서도 인기가 많은데요! 2019년에 전국적인 해고와 매장 폐업으로 인한 충격을 완화하기 위해 Nevada Gigafactory에 직원들만 구매할 수 있는 팝업스토어를 열었던 일화가 있습니다. 이는 “Merch Madness”라고 불리며 회사 옷과 다른 제품들은 짧은 시간에 전부 매진되었다고 해요. 그리고 보통 사람들은 테슬라에 입사하면 자동차를 받거나 할인을 받을 수 있다고 생각하죠. 하지만 That Tesla Channel에 따르면 직원들은 때때로 동료들과 차를 같이 사용하거나 개인적인 용도로 사용할 수 있도록 차량을 제공받는다고 해요. 이 외에도 자동차 할인에 대한 추가 정보가 궁금하시다면 Do Tesla Employees Get a Discount on Cars? 을 참고하세요!
단기, 장기 장애 보험
테슬라는 직원들을 위해 장기, 단기 장애 보험을 제공합니다. 장기 장애 보험의 경우 회사에서 질병이나 부상으로 인해 일할 수 없는 직원들에게 연봉의 60%를 지원하며 최대로 지원할 수 있는 금액은 5,000달러(약 700만 원)입니다. 단기 장애 보험의 경우 최대 17주까지 연봉의 66.7%를 지원하며 최대로 지원할 수 있는 금액은 주당 1,000달러(약 140만 원)입니다. 대부분의 회사는 직장에서 사고가 일어나는 것을 사전에 방지하기 위해 엄격한 안전 관련 규정들을 가지고 있으며 테슬라도 이를 신경 쓰고 있습니다. 테슬라의 환경, 보건, 안전 부문 부사장인 Laurie Shelby는 회사 블로그에 “Becoming the Safest Car Factory in the World”라는 글을 올린 적이 있어요. 이 글에는 직원들이 공장을 더 안전하고 편안하게 환경으로 느낄 수 있도록 회사가 어떻게 노력하고 있는지에 대한 내용이 담겨있습니다. 이를 통해 테슬라가 직원들의 건강과 안전에 많은 신경을 쓰고 있다는 것을 알 수 있어요.
인재를 육성하는 교육 시스템
테슬라는 자율주행, 청정에너지, 그리고 테크 기업으로서 높은 입지를 차지하고 있기 때문에 직원들에게도 높은 기준을 가지고 있습니다. 그래서 배우고 성장하는 것은 테슬라 직원 복지에 있어서 가장 중요한 가치입니다. 일론 머스크는 2017년 3분기 실적 발표 자리에서 “작은 기업일수록 더 뛰어난 기술을 가지고 있습니다. 그것이 우리의 기준이 높은 이유입니다. 우리의 기준이 높지 않으면 더 이상 생존할 수 없습니다.”라고 말했습니다. 직원들이 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 최첨단 기술력을 가지기 위해서 Fremont, California에 교육 센터를 열었습니다. 이곳에서 직원들은 고도로 전문화된 자동차를 만들기 위해 필요한 최신 기술을 계속해서 배울 수 있습니다.
건강 보험 & 재정 혜택
테슬라 직원들은 포괄적인 건강 보험과 재정 혜택을 받을 수 있습니다. 우선 기본적인 건강관리, 약, 그리고 의료 서비스를 제공합니다. 또한, 갑작스러운 사망이나 상해 발생 시 2년 치 연봉에 해당하는 금액을 일시금으로 받을 수 있는 보험도 제공합니다. 재정 혜택과 관련해서 테슬라 직원들은 첫 급여를 받은 후에 401K 프로그램에 등록할 수 있습니다. 게다가 최대 1,000,000달러(약 14억) 까지 제공되는 생명보험과 추가적인 혜택도 받을 수 있다고 해요. 생활에 있어서 중요하고 필수적인 부분을 아낌없이 지원해 주는 만큼 개인 부담이 줄어들고 일에 집중할 수 있는 환경이 더욱 잘 만들어질 수 있겠다는 생각이 들어요.
웰니스와 PTO(Paid Time Off) 혜택
테슬라는 엄마를 위한 12주의 육아 휴직을 제공하고 아빠를 위한 7주의 육아 휴직을 제공합니다. 운동시설과 관련된 복지로는 회사 내에 있는 헬스장과 피트니스 수업을 제공합니다. PTO에 관해서 테슬라는 급여를 받는 직원들에게 무제한 휴가를 제공해요. 하지만 제때 사용하지 않은 휴가는 적립되지 않으며 회사가 이를 따로 금전으로 보상하지 않습니다. 그리고 실제로 휴가를 사용할 때는 상사와의 협의와 동의가 필요합니다. 그럼에도 무제한 휴가 제도는 유연한 근무를 선호하는 젊은 직원들을 끌어들이는 데 긍정적인 영향을 주고 있다고 해요. 이 정책을 도입한 1%의 회사들은 직원들이 팀 내에서 신뢰와 책임감을 더 잘 보여주고 있으며, 남용 사례도 거의 없다고 보고하고 있습니다. 더 많은 자유를 제공하면 직원들이 더 행복해지고, 덕분에 업무 생산성도 높아진다고 해요. 그래서 이 제도는 직원과 회사 모두에게 좋은 혜택이 되는 셈이죠!
테슬라의 복지, 과연 유의미한 효과가 있을까요?
회사 문화, 직원 만족도, 급여 정보 등을 제공하는 플랫폼인 Comparably에 따르면, 테슬라는 비슷한 규모의 회사 중에서도 상위 30%에 속할 만큼 뛰어난 직원 리텐션율을 보이고 있어요. 직원 중 50%는 더 높은 연봉을 제안받아도 테슬라를 떠나지 않겠다고 답했으며, 71%는 매일 출근하는 것에 대해 기대감을 느낀다고 답했습니다. 전체적으로 직원의 44%는 회사가 직원 유지를 위해 필요한 조치를 취하고 있다고 생각하는 반면, 56%는 새로운 직장을 고려할 가능성이 있다고 답했습니다. 여러분은 테슬라의 5가지 직원 혜택과 복지를 보며 어떤 생각이 드셨나요? 달램은 웰니스 측면에서 달램핏(요가, 명상), 교정테라피, 마음달램, 워케이션, 그리고 코칭 서비스를 기업의 규모와 상황에 맞게 제공할 수 있어요. 여러분의 기업도 맞춤형 웰니스 프로그램을 통해 직원들의 몰입도와 생산성을 높이는 근무 환경을 구축해 보세요!
Share article
Write your description body here.