안녕하세요, 달램지기입니다. 😀
Cisco라는 기업에 대해 들어본 적이 있으신가요?
시스코는 다국적 IT 대기업으로 디자인, 제조, 그리고 네트워크 장비를 판매하는 것으로 유명한 기업입니다. 1984년에 Leonard Bosack와 Sandy Lerner가 다른 컴퓨터 네트워크를 연결하고자 하는 목적으로 이 기업을 세웠다고 해요. 즉, 개별적으로 운영되는 여러 네트워크를 하나의 시스템처럼 상호 연결하여 데이터를 주고받을 수 있도록 만드는 것을 의미하죠. 현재는 기술 산업에서 선도하는 기업 중 하나이며 전 세계적으로 83,000명 이상의 직원이 근무하고 있습니다. 시스코도 다른 글로벌 기업처럼 직원들의 전반적인 웰빙을 신경 쓰고 책임지는 복지 제도가 탄탄하게 있는데요, 이번 콘텐츠에서 자세히 살펴보겠습니다!
*이번 콘텐츠는 PerkUp의 Cisco편을 바탕으로 재구성했습니다.
🩺 건강&라이프스타일
시스코는 직원들의 건강과 웰니스를 중요하게 생각하고, 이에 따라 다양한 혜택을 제공하고 있습니다. 이는 직원들과 직원들의 가족을 대상으로 포괄적인 의료, 치과, 그리고 안과 보험을 보장하고 있습니다. 또한, EAP(Employee Assistance Program)을 제공하면서 직원들의 정신 건강, 재정 건강, 법적인 조언, 그리고 다른 개인적인 문제들을 해결하는 것에 도움을 주고 있습니다. 직원들이 건강한 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 유연한 근무 스케줄, 유급휴가, 육아휴직, 입양 보조 프로그램, 피트니스 센터, 요가와 헬스장 멤버십과 같은 웰니스 프로그램까지 폭넓게 제공하고 있습니다. 이 중에서 중요하다고 생각하는 복지를 더욱 자세히 설명하겠습니다!
직원 주식 구매 프로그램
최고 수준의 직원 복지와 혜택을 제공하는 기업으로서, 시스코는 매력적인 직원 주식 구매 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 프로그램을 통해 직원들은 할인된 가격으로 시스코 주식을 구매하며 회사의 미래에 투자할 수 있습니다. 직원들은 급여의 최대 10%까지 투자할 수 있으며, 이를 통해 회사의 성장과 함께 자산을 늘릴 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 또한, 회사의 성장이 곧 내 자산 증가로 연결되기 때문에 직원들은 기업의 실적과 목표에 더 관심을 가지게 되며 더 적극적으로 업무에 몰입할 수 있는 요인이 되기도 합니다.
연간 보너스
시스코는 직원들에게 연간 보너스를 제공하고 있습니다. 하지만 이 보너스는 단순히 근속 연수에 따라 지급되는 것이 아니라, 성과 기반으로 운영됩니다. 즉, 뛰어난 업무 성과를 낸 직원들이 보상을 받을 수 있도록 설계되어 있습니다. 이러한 전략은 직원들이 지속적으로 높은 수준의 업무를 수행하도록 동기를 부여하며 나아가 회사의 전반적인 성공에도 기여합니다.
연말 휴무
해마다, 시스코는 직원들이 업무에서 벗어나 쉴 수 있도록 연말 휴무를 제공하고 있습니다. 특히 북미에서 근무하는 직원들이라면 특히 쉬는 시간을 꼭 가질 수 있도록 강조하고 있다고 해요. 이는 회사 차원에서의 휴가 그 이상의 의미를 가집니다. 직원들이 그동안 쌓여왔던 업무 스트레스로부터 벗어나고 재충전하며 사랑하는 사람들과 밀도 있는 시간을 보낼 수 있도록 돕는 제도이죠. 이러한 제도를 통해 시스코가 직원들의 일과 삶의 균형을 중요하게 생각하고 있다는 것을 강조하기도 합니다. 직원들은 활력을 되찾아 업무에 복귀할 수 있으며, 이는 탄력적이고 생산적인 근무 환경을 조성하는 데 기여합니다. 이러한 연말 휴무 정책은 시스코가 우수 인재를 끌어들이고 낮은 이직률을 유지하는 중요한 요인 중 하나로 작용합니다.
멘탈 웰니스 프로그램
시스코는 Cisco Mind Set 이라고 불리는 프로그램을 통해 멘탈 웰니스를 우선순위로 두고 있다는 것을 보여주고 있습니다. 해당 프로그램은 직원들이 정신적 인내력과 지구력을 기를 수 있도록 마인드풀니스와 과학적인 근거에 기반한 인지적 전략들을 사용하고 있다고 해요. 이를 통해 직원들은 강사가 진행하는 과정이나 온라인 강의 중에서 선택할 수 있으며 회복탄력성, 집중력, 적응력을 향상하고 궁극적으로 업무 성과를 높일 수 있습니다. 영어, 스페인어, 포르투갈어, 중국어(만다린), 그리고 캐나다 프랑스어 등 다양한 언어를 지원하여 다양한 배경의 직원들이 쉽게 수강할 수 있도록 돕고 있다고 해요. 이러한 정신 건강에 대한 관심과 투자는 시스코가 직원 복지를 최우선으로 고려하고 있음을 보여주며, 이는 구직자들에게 더욱 매력적인 기업으로 자리 잡는 요인이 되고 있습니다.
직원 할인 프로그램
직원들이 원하는 복지들 중 상위권에 속하는 복지 중 하나는 바로 직원 할인 프로그램인데요! 시스코 직원이라면 다양한 제품과 서비스 중에서 특별 할인을 누릴 수 있습니다. 시스코 제품, 전자기기, 피트니스 멤버십, 여행 등 다양한 범위에서 혜택을 받을 수 있죠. 직원들이 일상 생활에서 금전적인 부담을 덜고 삶의 질을 높이며 살 수 있도록 돕는 프로그램이며 결국 직원들의 삶의 만족도와 연결되는 혜택입니다. 또한, 시스코에서 일하고 싶은 잠재 직원들에게도 매력적으로 다가올 수 있는 혜택이기도 하죠.
직무 교환 프로그램
시스코가 직원들에게 제공하는 또 다른 특별한 혜택은 직무 교환 프로그램입니다. 이 프로그램을 통해 직원들은 일정 기간 다른 부서의 직원과 직무를 교환할 수 있죠. 처음부터 직무를 잘 선택하면 좋겠지만, 그렇지 못했을 경우에 다른 직무를 체험하고 장기적인 커리어를 설계할 때도 도움이 되는 프로그램이라는 생각이 드는데요! 이를 통해 새로운 기술과 지식을 습득하고 다양한 시각을 경험하며 팀 간 유대감을 형성할 수 있는 좋은 기회를 제공하기도 합니다. 직무 교환 프로그램은 회사 내 다양성과 포용성을 증진하며, 부서 간 협업을 활성화하는 데 기여합니다. 또한, 직원들이 새로운 도전에 나서고 시스코 내에서 다양한 커리어 경로를 탐색할 수 있도록 장려합니다.
시간 교환 프로그램
시스코의 시간 교환 프로그램은 직무 교환 프로그램과 유사한 개념으로, 직원들이 자신의 업무 중 최대 20%를 동료와 교환할 수 있도록 합니다. 이를 통해 직원들은 새로운 기술을 익히고 다른 부서의 운영 방식을 배우며 회사의 전반적인 운영에 대한 이해도를 높일 수 있습니다. 이 프로그램은 직원들에게 새로운 기술을 습득하고 다양한 역할과 책임을 경험할 기회를 제공할 뿐만 아니라 기업 차원에서도 직원들의 유연성을 강화하는 데 기여합니다. 이를 통해 향후 새로운 직무나 공석을 보다 원활하게 채울 수 있도록 하며 회사가 최상의 상태로 운영될 수 있도록 돕는 중요한 제도입니다.
도전 과제 프로그램
도전 과제 프로그램은 시스코 내에서 커리어를 발전시키고자 하는 직원들을 위한 성장 기회가 될 수 있는 프로그램입니다. 이 프로그램을 통해 직원들은 기존의 업무 범위를 넘어서는 프로젝트나 과제를 수행할 수 있습니다. 이를 통해 자신의 역량을 발휘하고, 새로운 기술을 익히며, 회사 내에서 더 많은 주목을 받을 수 있는 기회를 얻습니다. 과제는 팀을 이끌거나 프로젝트를 관리하거나 부서 간 협업 이니셔티브에 참여하는 것 등 다양한 형태로 진행될 수 있습니다. 이러한 경험은 직원들의 전문성 향상과 미래 직무 준비에 큰 도움이 되며, 향후 시스코 내에서 더 높은 역할을 맡을 수 있도록 지원합니다.
마치며..
시스코의 복지, 어떻게 보셨나요? 달램지기는 특히 ‘교환 프로그램’이 인상적이었는데요. 직원들에게 다양한 직무와 업무 기회를 제공하고 회사의 운영 차원에서도 더욱 유연하고 원활하게 운영될 수 있도록 하는 센스있는 제도라는 생각이 들었어요. 이처럼 직원의 성장과 조직의 유연성을 동시에 고려한 복지 프로그램은 기업 경쟁력을 높이는 중요한 요소가 됩니다. 여러분의 조직에서는 어떤 방식으로 직원들에게 새로운 기회를 제공하고 계신가요? 다음 콘텐츠에서도 유용한 복지 콘텐츠로 돌아오겠습니다. 😀
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[ROI & VOI를 활용한 복지 프로그램
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