웰니스 프로그램의 효용을 알고, 우리 회사에 맞는 웰니스 프로그램을 마련해요.
안녕하세요 달램지기입니다.
오늘은 웰니스 프로그램의 효용과 더불어, 웰니스 프로그램 기획 원리, 그리고 해외 기업의 웰니스 프로그램 사례를 함께 살펴보려 해요. 오늘 게시글은 BetterUp의 Employee wellness 101: Ace it with tips, ideas, and best practices를 기반으로 작성했습니다.
직장인 웰니스 프로그램의 효용
직장인 웰니스 프로그램의 가장 큰 실행 목적은, 더 행복하고 더 건강한 업무 환경을 조성하는 데 있죠. 지난 번 게시글에서 EAP의 정의와 더불어 간략히 다뤘던 직장인 웰니스 프로그램의 효용을 아래의 네 가지 카테고리로 구분해 자세히 살펴볼 수 있어요.
직원 참여도를 높이고, 더 나은 조직문화를 형성해요.
직장 스트레스는 참여 부족과 결근의 주요 원인 중 하나로, 웰니스 프로그램은 직원의 스트레스를 낮춤으로써 결근율을 낮추고 업무에 대한 적극성과 참여도를 높이는 데 도움을 줘요. 적극성을 함양시키는 효과는 곧 동료직원들과의 끈끈함을 높일 수 있게 하는데요. 직장에서 동료들과 좋은 관계를 맺는다는 것은, 서로 존중하고, 우호적으로 대하며, 협력을 통해 업무를 수행할 수 있는 환경이 조성됐음을 의미해요.
좋은 조직문화의 형성의 첫 번째 장점은 개개인이 '일을 하는 목적'을 일깨우는 거에요. 좋은 조직문화는 직원들의 핵심적인 신념과 가치관에 부합하는 업무환경을 통해 더욱 풍요로운 삶을 살 수 있게 도와요.
둘째로, 좋은 조직문화는 회의 중 아이디어를 제시하는 행동에 대한 불편함을 감소시켜요. 회의에 들어가서 '나는 조금 다르게 생각하는데?' 하는 생각이 머리에 떠오르더라도, 여러 복합적인 이유로 그 생각을 말로 꺼내지 못하는 경우가 많죠. 그 복합적인 원인 중 하나로 좋지 않은 조직문화를 꼽을 수 있어요. 이에 비해, 동료 직원들의 지지를 받고 있다는 느낌은 더 적극적으로 의견을 표현할 수 있는 토양을 마련해주는 효과를 가져요.
직원들은 존중받는다고 느끼는 조직에서 머물기 마련이죠. 직원 웰니스 프로그램의 연쇄적인 효용은 직원의 이직률을 낮출 뿐만 아니라, 생산성을 더 높이는 데까지 이어져요.
직장인 웰니스 프로그램을 기획해볼까요?
처음부터 규모 있는 직장인 웰니스 프로그램을 기획하고 실행하는 것은 무리죠. 운동, 건강한 식사와 같이 건강한 라이프스타일을 조성할 수 있는 작은 프로그램에서 출발해서 - 점진적으로 다양한 웰니스 프로그램에 대한 참여를 장려해야 해요. BetterUp은 웰니스 프로그램의 기획을 총 다섯 단계로 정리해요.
어떻게 웰니스 프로그램을 기획해야 하는지 아직 감이 오지 않으신다고요? 그렇다면 아래에 해외 기업의 웰니스 프로그램 도입 사례를 소개해볼게요. 아래의 사례를 통해, 웰니스 프로그램에 대한 구체적인 인사이트를 얻어갈 수 있길 바라요.
웰니스 프로그램 참여율을 높이기 위해,
직원들의 웰니스 프로그램 참여율을 높이기 위한 방법으로는 무엇이 있을까요? 아래에 표 형식으로 정리해봤어요.
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