안녕하세요 달램지기입니다. 오늘은 웰니스 프로그램의 효용과 더불어, 웰니스 프로그램 기획 원리, 그리고 해외 기업의 웰니스 프로그램 사례를 함께 살펴보려 해요.
*오늘 게시글은 BetterUp의 Employee wellness 101: Ace it with tips, ideas, and best practices를 기반으로 작성했습니다.
직장인 웰니스 프로그램의 효용
직장인 웰니스 프로그램의 가장 큰 목표는 더 행복하고 건강한 업무 환경을 조성하는 것이에요. BetterUp은 웰니스 프로그램이 다음과 같은 네 가지 핵심적인 효과를 제공한다고 말합니다.
직원 참여도를 높이고, 더 나은 조직문화를 형성해요.
1️⃣ 직원 참여도를 높이고, 조직문화를 강화해요
웰니스 프로그램은 직원의 스트레스를 낮추고 결근율을 줄이는 역할을 합니다. 동료들과의 관계가 개선되면서 협업과 팀워크가 강화됩니다. 결국 ‘일하는 목적’이 뚜렷해지고, 적극적인 태도가 형성됩니다.
좋은 조직문화의 형성의 첫 번째 장점은 개개인이 '일을 하는 목적'을 일깨우는 거에요. 좋은 조직문화는 직원들의 핵심적인 신념과 가치관에 부합하는 업무환경을 통해 더욱 풍요로운 삶을 살 수 있게 도와요.
2️⃣ 직원 이직률 감소 & 생산성 향상
좋은 조직문화는 회의 중 아이디어를 제시하는 행동에 대한 불편함을 감소시켜요. 회의에 들어가서 '나는 조금 다르게 생각하는데?' 하는 생각이 머리에 떠오르더라도, 여러 복합적인 이유로 그 생각을 말로 꺼내지 못하는 경우가 많죠. 그 복합적인 원인 중 하나로 좋지 않은 조직문화를 꼽을 수 있어요. 이에 비해, 동료 직원들의 지지를 받고 있다는 느낌은 더 적극적으로 의견을 표현할 수 있는 토양을 마련해주는 효과를 가져요.
직원들은 존중받는다고 느끼는 조직에서 머물기 마련이죠. 직원 웰니스 프로그램의 연쇄적인 효용은 직원들의 직장 만족도를 높여 이직률을 낮출 뿐만 아니라, 생산성을 더 높이는 데까지 이어져요. 또한 회사에 대한 충성도가 높아지면서 우수 인재 유입에도 긍정적인 영향을 미칩니다.
직장인 웰니스 프로그램, 이렇게 기획하세요!
처음부터 규모 있는 직장인 웰니스 프로그램을 기획하고 실행하는 것은 무리죠. 운동, 건강한 식사와 같이 건강한 라이프스타일을 조성할 수 있는 작은 프로그램에서 출발해서 점진적으로 다양한 웰니스 프로그램에 대한 참여를 장려해야 해요. BetterUp은 웰니스 프로그램의 기획을 총 다섯 단계로 정리해요.
1️⃣ 직원 의견 수집하기 (설문조사)
📌 익명 설문조사를 통해 직원들이 필요로 하는 프로그램이 무엇인지 파악하세요.
- 직원들이 가장 관심 있는 복지 혜택이나 웰니스 서비스가 무엇인지 확인해보세요.
2️⃣ 웰니스 프로그램을 지지하는 임직원 찾기
- 웰니스 프로그램에 적극적으로 관심을 보이는 직원이나 임원진을 찾으세요. 특히, 임원의 지지가 있다면 직원들의 관심과 참여율이 훨씬 높아집니다. 직장 내에 웰니스 프로그램의 수립에 관심을 보이는 구성원이 있다는 사실만으로도, 다른 직원들이 건강 관련 프로그램에 관심을 갖는 데 도움을 줘요.
3️⃣ 웰니스 담당 부서 구성하기
📌 기업 내에서 “웰니스 프로그램을 전담하는 부서”를 구성하세요.
- 설문조사 데이터를 기반으로 인기 있는 프로그램을 기획하고 운영할 수 있습니다.
4️⃣ 목표 정의하기
📌 웰니스 프로그램을 통해 달성하고 싶은 목표를 구체적으로 설정하세요. 예를 들면, 결근율 10% 감소, 업무 몰입도 15% 증가 같은 구체적인 지표를 설정할 수 있어요.
5️⃣ 올바른 웰니스 프로그램 리소스 찾기
📌 현재 조직에 필요한 웰니스 프로그램 유형을 파악한 후, 전문 웰니스 서비스 공급업체와 협력하여 필요한 리소스를 확보하세요. 익명으로 직원들에게 어떤 서비스(프로그램)가 가치있고, 도움이 된다고 느끼는지 물어봐요.
해외 기업의 웰니스 프로그램 사례
마이크로소프트(Microsoft)
- 건강 검진 이벤트, 사내 건강 관리 서비스, 무료 줌바 수업, 걷기 및 달리기 트랙, 스포츠 코트 운영
아사나(Asana)
- 무제한 휴가제도 (Unlimited PTO)
- 매일 요가 프로그램 운영, 낮잠을 잘 수 있는 공간 제공, 아침-점심-저녁 식사를 모두 제공하는 구내식당 운영
모틀리 풀(Motley Fool)
- 무료 피트니스 수업 및 개인 트레이닝 세션 제공, 피트니스 등록비 50% 환불 정책 운영
자포스(Zappos)
- 직원들이 무료로 음악 레슨을 받고 악기를 통해 휴식을 취할 수 있는 잼룸(Jam Room) 제공
웰니스 프로그램 참여율을 높이는 방법
직원들의 웰니스 프로그램 참여율을 높이기 위한 방법으로는 무엇이 있을까요? 아래에 표 형식으로 정리해봤어요.
혜택 인식하기 | 직원들이 웰니스 프로그램을 통한 혜택을 인식할 수 있도록, 이에 대해 정기적으로 대화해요. |
웰니스 챌린지 참여 유도하기 | • 한 달 간 진행되는 요가 챌린지 (ex. 한 달 간 12회 출석)
• 건강한 재정을 위한 3개월 간의 자동 저축 챌린지
• 사무실에서의 7일 간 명상 챌린지 |
리더급이 적극적으로 참여하기 | 근무일 중 리더들의 웰니스 프로그램에 대한 적극적인 참여는 직원들의 참여를 이끌어내요. |
정기적으로 피드백 요청하기 | 의료비 절감을 넘어서, 직원들이 진심으로 바라는 프로그램의 방향에 대해 정기 설문조사를 시행해 더 나은 프로그램을 기획 및 실행해요. |
기업에 최적화된 웰니스 프로그램을 찾고 계신가요?
웰니스 프로그램은 단순한 직원 복지를 넘어, 직원과 기업이 함께 성장할 수 있는 전략적인 투자입니다. 건강한 직원이 곧 생산성 높은 조직을 만들고, 이는 기업의 지속 가능한 경쟁력을 높이는 핵심 요소가 됩니다. 달램은 기업의 환경과 니즈에 맞춘 맞춤형 웰니스 프로그램을 제공합니다. 직원들의 신체적·정신적 건강을 최우선으로 하는 달램의 맞춤 솔루션을 경험해보세요! 🚀
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