“사무실에 가야만 출근인가요?”
코로나바이러스 이전에는 낯설게만 느껴지던 ‘재택근무’
어느새 우리의 일상이 되었습니다.
일을 하려면 사무실로 반드시 출근을 해야 했던 기존의 업무 환경이 불과 2년 만에 엄청난 변화를 가져온 것이죠.
집에서 일하는 사람들이 늘어나며, 집 이외의 다양한 곳에서 일하는 사람들도 늘어났습니다.
재택근무가 일상이 되며, 더욱 다양한 장소와 방식으로 일하는 하이브리드 근무가 새로운 일상이 되고 있죠.
특히,
스마트 워크의 확산에 따라 장소에 구애를 받지 않고도 매끄러운 업무가 가능해지며
근무지에 대한 경계는 더욱더 사라지게 되었는데요.
이제 집뿐만 아니라, 휴가지에서도 일을 하곤 합니다.🤓
업무 방식이 다양화되며 여러 기업에서 시도하는 ‘워케이션’이 바로 그것이죠.
워케이션이란, 일(Work)과 휴가(Vacation)를 합성한 신조어인데요.
휴가와 일이 합쳐진 워케이션은 휴가지에서 업무를 하거나, 일하는 장소에 따로 구애받지 않고 원하는 곳에서 자유롭게 일하는 방식을 말합니다. 미국에서는 이미 10년 전부터 유행을 했다고 해요.
일본 역시 워케이션을 적극적으로 도입해 시행하고 있죠.
자연 속에서 만드는 보고서
자연 속에서 보고서를 만들고, 호텔에서 화상 회의를!?
워케이션의 업무 방식에 대해 의문을 가진 분들도 많습니다.
일과 휴가의 의미가 모호한 환경에서는 일에 대한 집중도가 흐트러질 수 있다는 생각 때문이죠.
하지만 워케이션을 도입한 일부 회사들은 대체로 이 자유로운 업무 방식에 만족한다는 평을 내놓습니다.
실제로 TT 경영연구소, JTB, 일본항공이 워케이션의 효과를 실험한 결과,
워케이션을 실시할 때 업무성과는 20% 높아지고, 업무 스트레스는 37.3% 감소하며 직원들의 애사심과 일의 효율을 높이는 데 효과가 있다는 결과가 나왔습니다.
때문에 미국과 일본에서 이어 한국에서도 워케이션을 도입한 회사들을 많이 찾아볼 수 있는데요.
야놀자와 CJ ENM, 자비스앤빌런즈 등의 기업은 평창이나 제주, 그리고 원하는 휴가지에서 자유롭게 업무를 할 수 있는 워케이션을 시행하고 있습니다.
특히, 세무 서비스 ‘삼쩜삼’을 개발한 스타트업 자비스앤빌런즈는 전 직원에게 2주 휴가지 원격근무와 일주일 휴가, 303만 원의 비용을 지원하는 ‘워케이션 인센티브’를 제공했는데요.
업무에 지친 직원들의 전폭적인 지지를 받은 이 정책은 실제로도 업무 성과에도 긍정적인 영향을 미쳐 앞으로도 계속 시행할 예정이라고 해요. 🙂
우리 회사도 워케이션 해볼까? 이왕이면 ‘웰니스 워케이션’ 해요!
직원과 회사 모두가 만족하는 워케이션, 어떻게 도입하는 게 좋을까요?
웰니스 복지 배달 플랫폼 달램 은 이 워케이션의 효과와 직원들의 만족도를 높이는 방법에 대해 고민했습니다.
단순히 장소만 변화한 워케이션이 아닌, 변화된 장소에서 행복과 건강을 찾는 방법을 찾는 것이죠.
바로 ‘웰니스 워케이션’입니다.
웰니스 워케이션이란?
웰빙(wellbeing)과 건강(fitness)과 합쳐진 단어로 몸과 정신이 이상적인 상태를 뜻하는데요.
웰니스 워케이션은 일과 건강 그리고 행복을 함께 찾는 건강한 워케이션이라고 할 수 있습니다.
그냥 워케이션보다 ‘웰니스’ 워케이션이 중요한 이유
휴식의 질이 높아지면 업무의 질도 높아집니다.
‘일’과 ‘쉼’이 합쳐진 워케이션은 단순히 장소만 바뀐다고 완성되는 것은 아닙니다.
휴식의 질 또한 무척 중요하죠.
휴가지에서 일하는 사람들의 진정한 건강과 행복을 위해 기업들은 웰니스 워케이션을 도입합니다.
1. 웰니스 전문 리조트 파크로쉬에서의 완벽한 휴식에
2. 달램이 제공하는 힐링 케어 프로그램까지 더해진다면,
= 웰니스 워케이션의 완성
직원들의 진정한 행복과 건강을 챙겨 업무 효율을 극대화하는
웰니스 워케이션, 이제 달램과 함께
건강한 복지를 챙기세요!🥰
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