팬데믹이 바꿔놓은 ‘일하는 방식’, 그리고 새로운 트렌드, ‘워케이션’
아직 세계보건기구(WHO)의 팬데믹 종식 선언이 나오지 않았지만, 사실상 많은 국가들이 엔데믹 정책을 내세우며 정상적인 생활로 돌아갈 수 있도록 노력 중입니다.
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하지만, 팬데믹은 우리 삶의 많은 것들을 바꿔놓았고, 어떤 부분들은 팬데믹 이전으로 돌아가기 보다, 팬데믹으로 인해 생겨난 변화를 그대로 삶의 일부로 가져가고 있습니다. 대표적인 것들 중 하나가 바로 ‘일하는 방식의 변화’인데요, 그 중에서도 많은 기업들이 적극적으로 도입하고 있는 ‘워케이션’에 대해 소개하는 시간을 가져보려고 합니다.
워케이션이란?
워케이션(Workation)은 'Work(일)'과 'Vacation(휴가)'의 합성어로, 일과 휴가를 동시에 즐길 수 있는 새로운 업무 스타일을 의미합니다.
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기존 업무 환경에서는 대부분 직원들이 오전 9시까지 오피스에 모여 퇴근하는 오후 6시까지 일하는 것이 일반적이었습니다. 그러나 팬데믹이 발생하면서 원격 근무가 일상화되어, 오피스가 아닌 여행지 등에서 휴식과 업무를 동시에 즐기는 새로운 방식이 시도된 것이 바로 워케이션입니다.
워케이션은 직원들의 스트레스 감소와 업무 효율 향상을 동시에 이루는 대안으로 인기를 얻고 있고, 이를 지원하기 위한 다양한 숙소 옵션들 또한 등장하고 있습니다.
워케이션의 장점
첫째, 직원들의 만족도 향상
워케이션은 일상에서 벗어난 환경에서의 업무로 직원들의 만족도를 높일 수 있습니다. MZ세대는 연봉만큼이나 워라밸(워크-라이프 밸런스)을 중시하는 경향이 높은데, 워케이션은 업무와 여가를 균형 있게 병행하는 효과를 가져오기 때문에 직원들의 충성도를 높이고 장기적인 인력 유지에 도움을 줄 수 있습니다.
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장소의 변화가 업무와 여가의 균형있는 병행을 가져올 수 있는지 의문을 가질 수 있겠지만, 여행지라는 새로운 환경이 주는 편안함과 안정감이 스트레스를 완화해줄 뿐만 아니라, 예를 들어 목요일과 금요일에 워케이션을 하고 토요일과 일요일에 여행을 즐긴다면 워크-라이프 밸런스를 유지하며 일과 휴식을 조화롭게 병행할 수 있는 좋은 방법이 됩니다.
둘째, 업무 효율성 증가
변화된 업무 환경 덕분에 직원들은 기존보다 더 집중력 있게 업무를 수행할 수 있습니다. 휴식과 일을 자유롭게 조절하면서 업무에 집중할 수 있기 때문에 스트레스를 효과적으로 해소하며 이는 직원들의 정신 건강을 유지하고 업무 집중력을 높일 수 있습니다.
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또한 스트레스가 완화되면 팀원들과의 커뮤니케이션 또한 원활하게 진행되어 팀워크의 강화로 이어질 수 있으며, 이는 다른 직원들의 만족도 및 업무 효율성의 증가로 이어질 수 있습니다.
셋째, 기업 경쟁력 강화
워케이션을 도입한 기업은 이를 통해 기업 이미지와 브랜딩에 긍정적인 영향을 미쳐, 우수 인력을 끌어들이고 기존 인력을 장기적으로 유지하는 데 도움이 됩니다.
효과적인 워케이션 구현 방법
1. 목적/기간/계획 설정하기
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워케이션을 계획할 때 가장 중요한 것은 워케이션의 목적과 기간을 명확하게 설정하는 것입니다. 워케이션의 목적을 분명하게 설정하고 적절한 기간동안 진행함으로써, 효율적인 워케이션을 실현할 수 있습니다.
또한 워케이션 기간 동안 직원들이 업무를 원활하게 진행할 수 있도록 체계적인 업무 계획을 세우는 것이 중요합니다. 이 때, 워케이션 기간 동안 수행할 업무, 일정 및 책임자를 명확하게 정해야 합니다.
2. 적합한 장소 선택하기
워케이션을 계획할 때 업무 수행에 적합한 장소를 선정하는 것은 중요합니다. 장소 선정 시 교통 편의성, 인터넷 환경, 숙소 편의시설 등을 고려해야 합니다.
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달램의 웰니스 워케이션 프로그램은 강원도 정선, 경기도 광명, 경남 통영의 호텔들과 협력하여 편안한 업무 환경을 숙소 편의시설로 제공하며 기업들의 워케이션 도입을 지원하고 있습니다. 더불어 해당 지역의 관광 정보도 함께 제공하여 직원분들의 여행지 정보 검색 시간을 덜어드리고 있습니다.
3. 워케이션 규정 및 가이드라인 마련하기
워케이션을 원활하게 진행하기 위해 기업은 워케이션 관련 규정 및 가이드라인을 마련해야 합니다. 이를 통해 직원들의 업무 진행 방식, 업무 관리, 커뮤니케이션 등에 대한 지침을 제시할 수 있습니다.
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이러한 규정과 가이드라인은 워케이션을 회사에서 일상화시키고 문화로 정착시키는 데 중요한 역할을 합니다. 워케이션이 자연스러운 회사 문화로 자리 잡으면, 워케이션의 장점들이 효과적으로 발휘될 수 있습니다.
4. 워케이션 후기 수집 및 개선 방안 도출 및 실행
처음 워케이션을 도입할 때는 당연히 직원들의 만족도가 아주 높지 않을 수 있습니다. 워케이션을 우리 기업의 문화와 맞게 잘 정착시키기 위해서는 워케이션 프로그램을 진행하면서 직원들로부터 워케이션 경험에 대한 피드백을 수집해야 합니다. 이를 통해 워케이션의 장점과 문제점을 파악하고 개선 방안을 찾을 수 있습니다.
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피드백을 수집하면 이를 바탕으로 워케이션의 개선 방안을 도출하고 지속적으로 개선함으로써 직원들의 만족도를 높일 수 있습니다.
지금까지 워케이션이 무엇인지, 우리 회사에 어떤 긍정적인 효과를 가져다주는지, 그리고 워케이션을 도입하고 정착시키기 위해서 어떤 것들을 고려하고 유의해야 하는지 알아보았습니다!
워케이션은 팬데믹 이후 일하는 방식의 변화에 적응하며 기업과 직원들에게 더 나은 미래를 제공할 수 있는 가치 있는 복지 프로그램이기 때문에, 기업 복지 배달 플랫폼인 달램이 적극적으로 지원하고 있습니다.
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