우리 회사 복지, 무엇을 도입할지 고민중이신가요? 기업복지서비스 최근 트렌드!

Nov 11, 2024

우리 회사 복지, 무엇을 도입할지 고민중이신가요? 기업복지서비스 최근 트렌드!

Contents

1. 건강 관리 프로그램 2. 업무-생활 균형 지원 3. 정신건강 프로그램 4. 직원 교육 및 개발 5. 금융적 지원 및 혜택

최근 몇 년 동안 기업들은 직원들의 만족도와 복지를 높이기 위해 다양한 복지 프로그램을 도입하고 있습니다. 특히 대퇴사(Great Resignation) 현상이 전 세계적으로 나타나자, 인재 유출을 방지하기 위해 직원들의 성장과 행복 증진을 위한 복지 프로그램 도입을 가속화하는 추세입니다.

우리 회사에 어떤 복지서비스를 도입하면 좋은지 고민하시는 분들을 위해, 요즘 직원들이 원하는 복지 프로그램들을 소개하려고 합니다! 건강, 워라벨, 정신 건강, 교육 및 자기계발, 금융지원, 그리고 이색 복지까지 6가지 분야에서 각각 어떤 세부 복지서비스가 있는지 지금부터 살펴볼게요!

1. 건강 관리 프로그램

건강한 직원은 기업의 생산성과도 직결되기 때문에 아주 중요한 요소인데요, 어떤 프로그램들이 있을까요?

1-1 운동시설/프로그램 지원 : 회사 규모가 매우 크다면 회사 내 헬스장이나 수영장 등의 운동시설을 마련해 운영할 수도 있습니다.

하지만, 규모가 작은 회사들도 회사 주변의 헬스장이나 운동시설을 지정하여 사내 운동시설처럼 쓸 수 있도록 지원하는 추세입니다.

1-2 회사 내 요가 및 피트니스 클래스 : 기업은 직원들이 편하게 참여할 수 있는 요가, 필라테스 등의 피트니스 클래스를 제공할 수 있습니다. 직접 피트니스 센터나 원하는 프로그램을 찾아 나서는 수고를 들일 필요가 없어 직원들이 편리하게 프로그램에 참여할 수 있다는 장점이 있죠.

또한 이러한 프로그램을 회사 내에서 함께 일하는 다른 동료들과 함께 진행할 경우 장소에 대한 스트레스가 줄고 직원들과 협업에 도움이되는 긍정적인 분위기 형성에도 도움이 된다고 합니다.

1-3 건강검진 및 백신 지원 프로그램 : 정부가 지원하는 일반 건강검진도 있지만, 더 다양하고 자세한 건강 검진을 기업에서 추가로 지원하는 것 또한 좋은 복지 중 하나로 여겨지죠! 직원마다 원하는 건강검진의 종류가 다를 수 있는데 요즘은 선택할 수 있게 해주는 경우도 많으니 여러 병원 프로그램들을 알아보는 것을 추천드려요!

2. 업무-생활 균형 지원

건강 프로그램만큼이나 중요하고 특히 MZ세대 직원들이 가장 원하는 복지가 바로 워라밸(워크 앤 라이프 밸런스) 지원인데요. 업무와 생활의 균형은 직원들의 만족도를 높일 뿐만 아니라, 많은 리서치 결과들이 워라밸이 유지될수록 업무 효율을 더욱 높인다고 하니 꼭 고려해봐야 할 기업복지서비스인 것 같습니다. 워라밸 지원과 관련된 상세 복지옵션으로 무엇이 있는지 살펴볼게요!

2-1 유연한 근무 시간: 직원들의 생활 패턴과 개인적인 요구와 회사 상황을 확인한 후 유연한 근무 시간을 제공할 수 있습니다. 특히, 출퇴근 시간을 조절하여 교통 혼잡을 피할 수 있도록 지원하거나, 개인의 상황에 따라 출근 시간을 조절할 수 있는 유연한 근무 시간 제도를 도입하면 직원들의 스트레스를 줄이고 생산성을 높일 수 있습니다.

2-2 원격 근무 옵션: 코로나19 팬데믹 이후 원격 근무가 보편화되면서 많은 기업들이 이미 도입을 했죠. 전체적으로 원격 근무를 도입할 수 있지만, 필요에 따라 일부 직원들에게 원격 근무 옵션을 제공할 수도 있습니다. 이럴 경우 가족을 돌봐야 하는 경우나 긴급한 경우에도 직원들은 다른 공간에서 업무를 할 수 있다는 큰 장점이 있고, 출퇴근 시간이 줄어드는 것뿐만 아니라 지옥철/지옥버스와 같은 상황에서 받는 스트레스가 줄어 업무에 집중할 수 있는 시간을 늘릴 수 있습니다.

2-3 출산 및 육아휴직 지원: 저출산 1위의 가장 큰 이유 중 하나가 육아휴직의 부재로 인한 경력단절에 대한 두려움이라고 합니다. 가족과 시간을 보내는 것을 중요하게 생각하는 사회분위기에 맞춰 기업들 또한 출산 및 육아휴직에 대한 지원을 강화하고, 직원들이 가족과 시간을 보낼 수 있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다.

출산 휴가와 육아휴직 기간 동안의 급여 지원, 출산 후 복귀 시간 조절, 육아 관련 교육 프로그램 등의 다양한 지원은 직원들의 만족도를 높이고, 장기적으로 기업의 인력 유지에 도움이 됩니다.

3. 정신건강 프로그램

최근 들어, 남녀노소 할 것 없이 정신 건강에 대한 인식이 많이 바뀌면서 많은 분들이 아이, 성인, 커플 심리 상담을 적극적으로 받는 추세이죠. 육체적 건강 만큼이나 중요한 것이 마음 건강이고, 특히나 이러한 심리 상태에 따라 업무 효율이나 동료간 관계에 영향을 많이 주기 때문에 요즘 기업들은 직원들에게 다음과 같은 다양한 정신건강 프로그램을 기업복지서비스로 제공하고 있습니다.

3-1 직원들을 위한 정신 건강 상담 서비스: 기업은 전문가와 협력하여 직원들에게 정신 건강 상담 서비스를 제공할 수 있으며 직원들은 업무와 관련된 스트레스 뿐만 아니라 개인적인 문제를 상담사와 함께 공유하고 해결책을 찾을 수 있습니다. 요즘엔 이러한 서비스들이 온라인으로도 제공되고 있기에 기업과 직원 모두 큰 부담없이 직원들의 정신 건강을 개선하고, 효과적으로 스트레스를 관리할 수 있습니다.

3-2 스트레스 관리 및 마음챙김 프로그램: 심리 상담만큼이나 미리 직원들에게 어떻게 스스로의 스트레스를 해소하고 마음의 안정을 찾을 수 있는지를 교육하고 실천하게 돕는 것 또한 매우 중요합니다. 명상, 요가, 미술 치료 등 다양한 프로그램이 있을 수 있으며, 직원들은 자신에게 맞는 프로그램을 선택하여 참여할 수 있습니다.

3-3 팀 빌딩 및 직원 연결 활동(워크숍): 워크숍, 워크리트리트, 기업 문화 발전을 위한 세미나 등의 팀 빌딩 및 직원 연결 활동을 통해 직원들 사이의 유대감을 강화하는 프로그램을 제공할 수도 있습니다. 이러한 활동을 통해 직원들은 서로의 이해와 소통을 높여 긍정적인 사내 분위기를 조성할 수 있습니다.

4. 직원 교육 및 개발

많은 사람들이 기업에 소모된다는 느낌을 받을 때 회사를 떠나거나 수동적인 태도로 변한다고 합니다. 스스로 성장한다는 느낌을 받을 수 있도록 직원들의 교육과 개발에 투자할 때 직원들의 더욱 회사에 대한 만족도가 높아지고, 경력 발전을 도모하며 오랜 근속이 가능합니다. 이는 곧 장기적으로 기업의 성장으로 이어지죠.

4-1 재직자 교육 프로그램: 기업은 직원들에게 새로운 기술이나 지식 습득을 위한 업무 관련 교육과 자기계발을 위한 프로그램을 제공할 수 있습니다. 외부 교육 기관에서 진행되는 프로그램, 사내에서 전문가를 초청하여 진행되는 강의 등 직원들에게 다양한 형태로 제공할 수 있습니다.

4-2 업무 관련 세미나 및 워크숍: 기업은 업무 관련 세미나 및 워크숍을 개최하여 직원들이 새로운 업무 전략이나 기술을 습득하고, 네트워킹 기회를 갖도록 할 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 업계의 최신 동향을 이해하고, 업무 역량을 강화할 수 있습니다.

4-3 스터디 그룹 및 멘토링 프로그램: 기업은 스터디 그룹이나 멘토링 프로그램을 통해 직원들이 서로 지식을 공유하고, 경험을 나눌 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 특히 멘토링 프로그램의 경우 업무 또는 시장에 대한 이해를 높이는 데 도움이 되는 사람과 1:1 또는 소규모로 만나서 깊은 소통을 할 수 있다는 장점이 있습니다.

5. 금융적 지원 및 혜택

금융적 지원 및 혜택 또한 직원들의 사기를 높일 수 있는 대표적인 기업복지서비스인데요, 성과급 제도, 주식 옵션, 자녀의 학비, 병윈비 지원 등 다양한 형태로 제공할 수 있습니다.

5-1 연간 보너스 및 성과급 제도: 직원들의 성과와 기여도를 객관적으로 책정하고 성과급으로 지급될 경우 업무에 대한 동기부여를 증가시키고, 회사의 성장에 기여하는데 도움이 됩니다. 보너스와 성과급은 개인별 성과뿐만 아니라 팀 및 회사 전체의 성과에 따라 지급될 수 있습니다.

5-2 주식 옵션 제공: 직원들에게 주식 옵션을 제공할 경우 회사의 가치 증가는 곧 직원들의 이익으로 이어지기 때문에 회사의 성공과 가치 창출에 대한 참여와 책임감을 높일 수 있습니다. 이는 직원들의 장기적인 소속감과 회사에 대한 헌신을 높이는 데 도움이 됩니다.

5-3 가족의 학비/병원비/장례비 등 지원금 : 기업은 직원들의 가족에 대한 지원금을 제공하여, 직원들의 금전적 부담을 줄여주고 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다. 특히 큰 금액이 들어가는 자녀 교육비, 직원 가족의 병원 입원 및 장례 등을 지원하는 것은 직원들에게 기업이 자신뿐만 아니라 자신의 가족까지도 책임지는 인식을 주기 때문에 직원들의 만족도를 높이고, 회사와의 소속감을 강화하는데 도움이 됩니다.

6. 이색적인 복지 프로그램

지금까지의 복지 프로그램 외에도 다양한 이색 복지 프로그램을 우리 기업만의 독특한 문화를 만들기 위해 도입할 수 있습니다. 회사와 직원들의 가치관, 성격, 환경, 수요 등을 파악해 그에 맞는 기업복지서비스를 제공할 수 있습니다.

6-1 반려동물 친화적 사무실: 반려동물을 사랑하는 직원들에게 반려동물을 사무실에 데려올 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 반려동물은 직원들의 스트레스를 감소시키고, 동료들 간의 친목을 도모할 수 있는 긍정적인 분위기를 조성할 수 있습니다. 단, 동물에 대한 알러지나 두려움이 있는 직원들을 위한 적절한 대책도 마련되어야 합니다.

6-2 여행 및 문화 이벤트 지원: 직원들의 여행 및 문화활동에 대한 지원을 통해 업무 외 시간의 질을 높일 수 있습니다. 예를 들어, 연간 여행 경비 지원이나 문화 행사 티켓 할인 등을 제공하여 직원들의 여가 생활을 보다 풍요롭게 만들고 다양한 경험을 쌓으며 새로운 에너지를 얻도록 도모할 수 있습니다.

6-3 다양한 클럽 활동 및 소셜 이벤트: 직원들이 관심사를 공유하고 친목을 도모할 수 있는 클럽 활동이나 소셜 이벤트를 지원할 수 있습니다. 예를 들어, 한달에 한 번 정도 업무 시간을 빼고 독서 클럽, 요리 클럽, 사진 클럽 등 다양한 취미를 가진 직원들이 모여 활동할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다.