가족 중심 복지의 끝판왕, 마이크로소프트의 복지 8가지
ms 365, office, teams, 그리고 windows 등으로 유명한 마이크로 소프트의 복지에 대해 자세히 알아봐요!
Oct 24, 2024
안녕하세요, 달램지기입니다 🙂
마이크로소프트는 테크 산업에서 가장 큰 기업 중 하나입니다. MS 365, Windows, 그리고 Xbox와 같은 혁신적인 제품과 서비스로 유명하죠. 이 외에도 마이크로소프트는 직원 복지라는 부분에서 주목할 만한 매력적인 기업입니다. 이번 콘텐츠에서는 인재 리텐션을 유지하는 마이크로소프트의 8가지 직원 혜택과 복지를 알아보아요!
이번 콘텐츠는 PerkUp의 Microsoft Employee Benefits & Perks That Attract Talent를 재구성했습니다.
마이크로소프트 401(k)
마이크로소프트의 가장 매력적인 복지 중 하나는 바로 401(k) 프로그램입니다. 직원들이 은퇴 자금에 정기적으로 넣는 금액(=기여금)의 50%를 회사에서 추가로 적립해 주는 구조입니다. 연령대에 따라 다르게 적용된다는 특징이 있습니다. 50세까지는 22,500달러(약 29,250,000원)까지 적립해 주고, 50세 이상은 30,000달러(약 39,000,000원)까지 적립해 준다고 해요. 즉, 회사에서 오랫동안 근무한 직원일수록 혜택을 더 많이 누릴 수 있다는 의미이죠. 마이크로소프트의 401(k) 프로그램은 세금을 내는 방식에 따라 두 가지 방법이 있습니다.
- Traditional Pre-Tax: 세금이 부과되기 전에 기여금을 내기 때문에 연간 과세 소득을 줄일 수 있습니다.
- Roth: 세금을 납부한 후에 기여금을 적립하는 구조입니다. 세금을 이미 냈기 때문에 직원들은 은퇴한 후 세금을 내지 않고 인출하는 혜택을 받을 수 있습니다.
Health Savings Account(HSA)
마이크로소프트에서 제공하는 HSA 프로그램도 주목할 만한 가치가 있는 복지입니다. 직원들은 세전 소득을 통해 의료비를 낼 수 있으며 세금 공제가 가능하기 때문에 연간 과세 소득을 줄일 수 있죠. 더욱 놀라운 것은 계좌 안에 있는 돈은 세금을 내지 않은 상태에서 불어난다는 것이에요. 그리고 의료비를 낼 때는 세금 없이 인출할 수 있습니다. 직원들은 이를 통해 효과적으로 세금 관리를 할 수 있고 건강관리에 필요한 비용을 잘 관리할 수 있습니다. 특히 65세 이후에는 의료비의 용도가 아니어도 불이익을 받지 않고 인출할 수 있기 때문에 직원들은 더욱 자유롭게 활용할 수 있다고 해요. 다른 기업과는 달리 건강 보장에 더해 재정적인 유연성까지 챙길 수 있도록 하니 더욱 매력적인 복지인 것 같네요 👀
Microsoft Employee Stock Purchase Plan(ESPP)
ESPP는 직원들이 회사에 주인의식을 갖고 일할 수 있도록 하는 복지 혜택입니다. 직원들은 마이크로소프트의 주식을 보통 시장 가격의 10% 정도 할인된 가격으로 매수할 수 있다고 해요. 급여에서 세금을 떼기 전 일부 금액이 주식을 매수하기 위해 빠져나가며, 매수 시점에 할인이 적용됩니다. 이를 통해 직원들은 마이크로소프트의 성장에 깊은 관심을 가지게 되고 동시에 상당한 재정적인 혜택도 얻는 것이죠. 업계를 선도하는 인재들을 모으고 회사에 남아있을 수 있도록 하며 일하고 싶은 회사가 되게 하는 강력한 복지입니다.
Microsoft Deferred Compensation Plan(DCP)
DCP 프로그램은 고위급 직원들만을 위한 마이크로소프트만의 독특한 혜택입니다. 401(k) 프로그램과 비슷하게 운영되는 것처럼 보일 수 있지만 세전 금액을 투자할 수 있기 때문에 연간 세금 부담을 크게 줄일 수 있어요. 매년 두 번의 등록 기간이 있으며 5/1~5/31일까지는 다음 해에 받을 보너스의 최대 100%를, 11/1~11/30일까지는 다음 해 급여의 최대 75%를 나중에 받을 수 있습니다. 이를 통해 세금을 덜 내고 장기적으로 저축을 더욱 효과적으로 할 수 있기 때문에 회사에 더욱 오랫동안 다니고 싶은 마음이 들겠죠!
Work-Life Balance
마이크로소프트는 직원들의 건강한 삶과 워라밸을 중요하게 중요한 가치 중 하나로 생각합니다. 그래서 직원들이 자유롭게 일할 수 있도록 다양한 프로그램과 정책을 가지고 있다고 해요. 자세히 살펴볼까요?
🕒 Discretioinary Time Off(DTO): 휴가를 쓰는 것에 불이익을 당하지 않으면서도 자유롭게 휴식을 취할 수 있는 제도입니다. 갑자기 쉬고 싶거나 급한 일이 생긴 직원들에게 아주 적합한 제도이죠. 특히 사적으로 가족과 관련된 중요한 일이 생긴 직원들은 휴가를 쓰는 걱정 없이 편하게 사용할 수 있다는 점이 큰 장점인 것 같아요.
💻 유연한 근무 시간: 마이크로소프트는 직원들이 필요할 때 업무 일정을 자유롭게 바꿀 수 있도록 합니다. 덕분에 집에서 일하거나 업무 시간을 필요에 맞게 조정할 수 있죠. 덕분에 언제, 어디서 일하는 것이 가장 효율적이고 생산성을 올릴 수 있는지 파악할 수 있다는 장점이 있습니다. 덕분에 출퇴근으로 인한 스트레스와 불필요한 시간 낭비를 줄일 수 있어요.
🤱 비상 돌봄 서비스: 가족을 돌봐야 하는데 회사에서 중요한 일이 생겼을 때 사용하기 좋은 복지입니다. 예를 들어 4살짜리 딸을 키우고 있는 맞벌이 부부가 회사에서 갑작스러운 출장이나 중요한 회의가 동시에 잡혔다고 합시다. 이런 상황에서 아이를 돌봐줄 사람을 찾는 것은 쉽지 않죠. 그럴 때 마이크로소프트가 이 서비스를 통해 아이를 대신 돌봐줄 수 있으며 직원들은 마음 편히 일에 집중할 수 있습니다.
👶🏻 연장된 육아 휴직: 마이크로소프트는 이제 막 부모가 되어 기쁘지만 힘든 시기를 보내고 있는 직원들의 상황을 잘 이해하고 있습니다. 그래서 연장된 육아 휴직을 제공합니다. 출산한 직원에게는 최대 20주까지 유급 휴가를 제공하고, 새롭게 부모가 된 직원들에게는 최대 12주까지 제공한다고 해요. 이 제도 덕분에 새롭게 부모가 된 직원들은 새로운 삶에 적응할 시간을 갖고 가족에 관한 책임을 다할 수 있습니다.
건강 증진을 위한 웰니스 프로그램
마이크로소프트는 직원들의 건강과 웰니스를 중요한 가치로 생각하기 때문에 다양한 프로그램을 지원합니다. 사내 피트니스 센터, 그룹 운동 수업, 정신 건강을 위한 상담 서비스, 건강한 식습관을 위한 영양 상담, 그리고 체중 관리 프로그램을 제공하고 있습니다. 또한, 예방 관리와 백신과 같은 의료 혜택도 제공하고 있습니다. 직원들이 건강한 라이프스타일을 유지하고 전반적인 웰빙을 증진하기 위한 프로그램이죠. 회사가 직원들을 신경 쓰고 책임지려고 한다는 것을 보여주면서 긍정적인 기업 문화를 만들어갈 수 있습니다.
마이크로소프트 직원 할인
마이크로소프트의 직원들은 모든 제품을 25% 할인된 가격으로 구매할 수 있습니다. 이 혜택은 기기, 소프트웨어, 그리고 회사 전체에 속한 제품들을 포함하며 직원들의 헌신을 소중하게 여긴다는 것을 알 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 최첨단 기술들을 더 쉽게 이용할 수 있으며 회사의 제품에 익숙해질 수 있습니다. 또한, 회사에 대한 충성심을 가지며 직원들의 장기근속을 독려합니다.
대학 진학 상담 프로그램
직원들 자녀의 대학 진학 계획을 돕고 학비 마련을 지원하는 교육 복지입니다. 자녀들에게 적합한 대학을 선택하고 학비를 지원하는 방법에 관해 전문가의 상담을 제공한다고 해요. 이를 통해 마이크로소프트가 직원 가족의 미래까지 책임지고 투자한다는 점을 보여주며 충성도와 만족도가 높아질 수 있죠.
지금까지 마이크로소프트의 복지를 자세히 살펴보았습니다. 이전에 애플, 스타벅스, 그리고 구글과 같은 글로벌 기업들의 복지도 살펴봤는데, 특히 마이크로소프트의 복지가 한 단계 더 앞서 있다는 느낌을 받았어요. 비상 돌봄 서비스와 대학 진학 상담 프로그램 통해 가족의 가치를 중요하게 여긴다는 점이 인상적이었죠. 여러분은 어떻게 느끼셨나요? 그리고 여러분의 회사는 어떤 복지 프로그램을 활용하고 계신가요! 마이크로소프트와 같은 글로벌 기업의 복지를 벤치마킹하여, 여러분의 조직에서도 직원 만족도와 리텐션을 높이는 데 도움이 되었으면 좋겠어요.
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