2024 관광트렌드 전망 및 분석 보고서로 바라본 워케이션 동향
워케이션 수요, 왜 증가하는 걸까요?
이미지 출처: 한국관광공사
국내 워케이션의 사례를 살피기에 앞서, 한국관광공사의 2024 관광트렌드 전망 및 분석 보고서 중 <비즈니스 관광객 및 워케이션 증가> 내용을 간략히 정리해볼게요. 한국관광공사 내·외부의 전문가 의견을 조사한 결과, 워케이션 수요 증가에 대한 의견이 크게 세 가지로 정리됐다고 해요.
워케이션 수요가 증가하는 현상의 출발점은 여가와 일상의 경계가 무너진 점에서 찾아볼 수 있어요. 여가를 즐기기 위한 여행과 일 하는 시간으로 가득 찬 일상의 경계가 불분명해지고, 사람들이 인식하는 관광과 여가의 범위가 확장됐어요. 이 같은 인식의 변화가 일을 굳이 오피스에서 안 해도 괜찮다는 생각과 행동의 표현인 워케이션으로 이어진 거죠.
기업도 마찬가지로 여가와 일상의 경계가 무너짐을 인식하고 - 적극적으로 워케이션 문화를 도입하고 있다고 해요. 디지털로 어디서든 연결될 수 있는 현 시대에 근무시간은 점차 줄고 개인적으로 향유하는 시간이 늘어나고 있으며 한편으로는 여러 업무 스타일이 생겨남에 따라, 오피스 공간에서 벗어나 다양한 장소에서 일을 할 수 있는 여건이 마련된 것이죠. 이러한 변화를 기업이 인식하고 워케이션을 도입하고 있는 것으로 이해할 수 있어요.
워케이션 수요가 점차 증가함에 따라, 전국 지자체에서도 워케이션 유입을 유도하는 정책과 상품개발을 추진하고 있다고 해요. 특히 일주일 이상 지역에 머물며 일과 여행같은 일상을 모두 즐길 사람들을 타켓팅 한 관광 상품을 개발 중이라고 해요.
워케이션 도입을 원하는 기업을 위한, 워케이션 레퍼런스
워케이션 도입을 희망하는 기업 담당자들을 위해, 국내 기업 세 군데를 소개해드려요. 세 기업의 워케이션 도입 방식을 확인하고 - 여러분의 기업에 적합한 도입방식을 고안할 수 있길 바랍니다.
이미지 출처: 뉴스1
LG 유플러스는 강원도 강릉과 경기도 이촌에 최대 일주일 간 머물 수 있는 휴양지 원격 근무 제도를 도입했어요. 2023년 2월부터 시행된 LG 유플러스 워케이션 제도는 강릉과 광주에서 묵을 숙소로 호텔과 리조트를 제공하며, 숙소 비용은 모두 회사가 제공한다고 해요. 강릉 안목해변 인근에 위치한 강릉 U+ 토피아와 경기 곤지암 리조트에 마련된 업무공간으로 출근해 업무를 보고 - 업무 시간이 종료되면 주변을 자유롭게 향유할 수 있어요. LG 유플러스 워케이션 제도의 독특한 점은,
현대백화점은 주임부터 대리까지 선임급의 직원들을 대상으로 제주도나 강릉에서 일주일 간 근무할 수 있는 워케이션 제도를 운영하고 있다고 해요. 현지 체류 숙박비, 교통비, 공유 오피스 이용비 등 워케이션에 요구되는 비용은 회사에서 지원해 - 직원들이 워케이션 제도 이용을 주저하지 않도록 해요.
오비맥주는 근무지 자율선택제의 이름으로, 안전하게 원격근무를 할 수 있는 곳이라면 국내외 상관없이 원하는 장소에서 일할 수 있는 유연 근무제도를 시행 중이에요. 오비맥주의 근무지 자율선택제는 현장 영업직과 기술직을 제외한 오비맥주 직원들을 대상으로 시행되며, 1년에 25일의 업무 장소를 자율적으로 선택할 수 있다고 합니다. 하루 8시간 근무하면 되고 - 한국 기준 오전 10시~오후 4시까지의 공통 근무시간만 지키면 된다는 조건이 있어요.
이 외에도 차박여행 플랫폼 '벤플', 한국맥도날드, 롯데멤버스 등 여러 기업에서 워케이션 제도를 도입하고 있으며, 기업별 상황에 따라 워케이션 개념을 확장해 자율근무제도를 도입하는 기업 또한 증가하고 있어요. 워케이션 제도를 제공할 직급 범위, 1회당 워케이션 실행 기간, 워케이션 오피스의 위치 등의 측면에서 - 우리 기업에 적합한 워케이션 제도의 형태를 고안해봐요.
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