건강한 조직 문화를 만드는, 2025 기업 웰니스 트렌드 7가지
전인적 웰빙 프로그램, 유연근무, 워라밸 등 직원의 웰니스를 책임지는 기업 웰니스 트렌드를 알아보아요!
Dec 10, 2024
안녕하세요, 달램지기입니다. 🙂
2025년 웰니스 트렌드에 이어 건강한 조직문화와 직원의 행복을 위한 2025년 기업 웰니스 트렌드를 소개하고자 해요. 직원의 웰빙과 정신 건강에 점점 더 관심이 커지고 있는 시대에서 특히 직장 내 웰빙은 더욱 역동적이고 빠르게 변화하는 분야이기도 해요. 5년 전에는 효과가 있었던 방법이 지금은 전혀 그렇지 않을 수도 있죠. 그렇기 때문에 이번 콘텐츠를 통해 기업 웰니스 트렌드를 미리 파악하고 있다면 직원들의 만족도와 생산성을 올리는 데 큰 도움이 될 거예요. 함께 2025년의 기업 웰니스 트렌드를 알아보며, 더 나은 조직문화를 만들어갈 준비를 해봐요! 🔥
이번 콘텐츠는 Peopleinsight의 콘텐츠를 바탕으로 재구성했습니다.
전인적 웰빙 프로그램: 신체와 마음, 그리고 사회적 건강까지
조직에서는 직원들을 위해 정신 건강의 날, 스트레스 관리 프로그램과 상담 서비스와 같은 정신 건강 증진 프로그램을 다양하게 마련하고 있는 추세입니다. 재택근무를 하거나 하이브리드 근무를 하는 직원들도 언제 어디서나 이용할 수 있도록 온라인으로 정신건강 프로그램을 마련하고 있죠. 하지만 단순히 정신건강을 지원하는 것을 넘어, 기업에서는 조금 더 종합적인 차원에서 들여다볼 필요가 있습니다. 정신건강뿐만 아니라 신체 건강, 마음 건강 그리고 사회적 웰빙까지 조금 더 포괄적인 차원에서 직원 건강을 신경 쓰는 것이죠. 우리에게 친숙한 구글, 애플, 그리고 코스트코와 같은 기업에서는 이미 포괄적인 차원에서 복지를 제공하고 있어요. 건강 보험, 재무 상담, 명상 프로그램, 피트니스 멤버십, 그리고 자원봉사 기회 제공과 같이 다양한 영역에서 복지를 제공하죠. 다가오는 2025년에는 다양한 영역을 고려해서 직원들이 필요로 하는 것이 무엇일지 고민해 보고 복지를 설계해 보는 것은 어떨까요?
유연한 근무가 만드는 더 나은 근무 환경
코로나 이후 다시 회사로 출근하는 것을 장려하는 분위기 속에서, 직원들은 더욱 유연한 근무 환경을 선호하고 있습니다. CIPD에서 진행된 2023년 연구에 따르면 경직된 직장 분위기는 400만 명의 직원들이 커리어를 바꾸게 하여 직무 관련 기술도 충분히 쌓지 못하는 결과로 이어지죠. 유연한 직장 분위기와 근무가 인재들이 모이고 직원 리텐션을 유지하며 포용적인 직장 문화를 형성하는 것의 핵심이라는 것이 더욱 명확해지고 있습니다. 직원의 입장에서는 유연 근무를 통해 일과 삶의 균형을 더욱 잘 맞출 수 있게 되고 스트레스 관리를 잘하고 직업 만족도가 높아질 수 있습니다. 달램지기도 유연근무를 경험해본 적이 있었는데 확실히 스트레스나 체력 관리 부분에서 도움이 되었어요. 특히, 출퇴근 스트레스가 없어지니 더욱 좋은 컨디션으로 일을 처리할 수 있었죠. 이처럼 유연근무는 직원과 회사 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 중요한 요소입니다.
기술로 한층 더 높아진 웰빙 관리
기술이 발달함에 따라 디지털화된 업무 환경으로 나아가면서 기술이 직원 웰빙에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 많은 조직이 웰빙 앱, 마인드풀니스, 가상 피트니스 수업 등을 포함한 다양한 웰빙 지원 앱과 플랫폼을 탐색하고 도입하고 있습니다. 또한, 기술과 AI를 활용해 직원들이 개인 맞춤형이고 접근 가능한 솔루션으로 건강을 관리하고, 반복적인 작업을 자동화하며, 의사 결정 과정을 향상시킬 수 있도록 지원하고 있습니다. 직원 웰니스를 위한 앱은 대표적으로 Vantage Fit, Grokker, AI Trainer, Artifit 등이 있습니다.
사전 관리로 직원 건강을 지키는 법
“예방이 최고의 치료다.”라는 말이 있죠. 이미 많은 조직에서 예방 건강 관리 조치의 중요성을 인지하고 시행하고 있습니다. 기업들은 비교적 낮은 비용으로 높은 가치를 얻을 수 있는 영역에 투자하고 있는데요. 웰니스 검진, 건강 검진, 시력 검사, 직원 지원 프로그램(EAP), 그리고 상담 서비스 및 건강한 생활 방식을 장려하는 다양한 프로그램까지 다양한 영역에 투자하고 있습니다.
직원의 재정적 안정을 돕는 프로그램
고물가 시대에서는 하루하루 살아가는 것이 쉽지 않죠. 생활비 급등으로 인한 경제적인 어려움으로 인해 재정과 건강 부분에서도 타격을 받고 있습니다. CIPD에서 진행된 2023년 연구에 따르면 33%의 응답자들이 돈에 관한 걱정이 업무 성과에도 타격을 준다고 답했습니다. 반면 31%만이 회사가 자신의 재정적 웰빙을 충분히 지원하고 있다고 답했습니다. 이렇게 돈은 삶의 질과 업무 성과로 직결되는 중요한 문제이기 때문에 회사에서 이 부분을 충분히 신경 써준다면 직원 개인의 부담이 줄어들 수 있어요. 이와 관련해서 금융 교육, 부채 관리 지원 프로그램, 그리고 대출 상환 지원 프로그램과 같은 프로그램이 있습니다.
흐릿해진 일과 삶의 경계, 워라밸로 바로잡기
재택근무와 하이브리드 근무가 더욱 흔해지면서, 일과 삶의 경계는 더욱 흐릿해지고 있습니다. 이렇게 일과 삶의 경계가 흐릿해지면 스트레스와 번아웃과 같이 직원과 조직 모두에게 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 결국 정신건강과 신체 건강에 악영향을 미치며 생산성과 창의성이 떨어지고 직업 만족도가 낮아지면서 결근과 이직으로 이어질 수 있죠. 그래서 때때로 잠시 숨을 고르는 시간이 필요해요. 이를 위해서는 조직 차원에서 워라밸을 챙기는 정책을 시행하고 장려할 필요가 있습니다. 근무 시간을 명확하게 설정하고 기술적으로는 이메일 금지 시간대를 통해 직원 개인의 시간과 생활을 존중할 수 있어요. 또한, 직원들이 연차를 편하게 사용할 수 있는 분위기를 조성한다면 회사를 더욱 만족하면서 다닐 수 있겠죠.
외로움을 줄이고 유대감을 키우는 직장 만들기
마음 건강에 관한 관심이 늘어나고 있는 시대에서 ‘외로움’은 중요한 키워드입니다. Gallup의 연구에 따르면 직원 5명 중 1명 정도는 외로움을 느끼고 있으며, 이로 인해 영국의 기업이 연간 25억 파운드의 비용을 부담하고 있습니다. 이를 위해 직장 내에서 커뮤니티를 만들고 직원들이 교류할 수 있는 환경을 만들 필요가 있습니다. 오늘날의 많은 기업들은 직원들이 유대감을 느낄 수 있도록 온라인과 대면 소셜 이벤트, 팀워크를 위한 활동, 그리고 소통과 협업을 위한 플랫폼을 활용하고 있습니다. 이를 통해 조직 내에서 서로를 지지하고 돕는 환경이 만들어질 수 있으며 결국 지원 개인의 웰빙을 챙기며 전반적으로 긍정적인 분위기가 형성될 수 있습니다.
이처럼 기업 웰니스 트렌드는 직원의 건강과 행복뿐만 아니라 조직의 성공에도 큰 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 각 기업의 특성과 직원들의 요구를 고려한 맞춤형 접근이 필요한 시대인 만큼, 이번 콘텐츠가 더 나은 근무 환경과 조직문화를 만드는 데 작은 힌트가 되었기를 바랄게요! 앞으로도 달램과 함께 웰빙과 성장을 동시에 이뤄가는 방법을 고민해보아요. 😊
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